На сайте infoworks.com.ua можно заказать новые, купить готовые, скачать бесплатные курсовые, рефераты, контрольные работы, дипломы, расчетные задачи, лабораторные по различным предметам.
Для того чтобы получить реферат или другую учебную работу, выберите раздел рефератов либо воспользуйтесь системой поиска рефератов.

Заказать контрольную, реферат, курсовую или дипломную работу...

Тема: « Бухгалтерський облік зарплати на підприємстві» (ID:9298)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
Скачать работу..
Объем работы:       29 стр.
Размер в архиве:   104 кб.

30

34,1

37

32

10

9,8

службовці

51

65,8

57

65,9

65

68

14

13,7

у тому числі:









керівники

10

19,4

11

19,2

12

19,2

2

1,8

фахівці

41

80,6

46

80,8

53

80,8

12

12,7


Як ми бачимо з таблиці, чисельність персоналу за два роки зросла, а його структура змінилася. Істотних змін
немає, однак намітилася тенденція до зменшення питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників. Це
говорить про введення в дію більш продуктивних, автоматизованих технологій, що дозволяють більш раціонально
використовувати працю робітників.

Однією з важливих умов успішної роботи підприємства є постійний склад працівників, тому необхідно
досліджувати і проаналізувати динаміку чисельності персоналу і його рух.

Для аналізу динаміки кадрів використовуються дані, що представлені в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7

Рух кадрів в НВО “Поверхность” за 1998 - 2000 рік



З цих даних можна зробити висновки, що найбільша кількість робітників звільнилося в зв'язку з закінченням
трудового договору, а також за власним бажанням. Це може бути зв'язане з недостатньою організацією робочих
місць і незадоволеністю оплатою праці. Можна порекомендувати керівництву провести соціологічне дослідження і
з'ясувати, що саме не влаштовує працівників підприємства.

Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:

- коефіцієнт обороту по прийому робітників (Кпр) розраховується по формулі:


Кпр=

Кількість прийнятого на роботу персоналу


(5)


Середня чисельність персоналу



коефіцієнт обороту по вибуттю (Кв) розраховується так:


Кв=

Кількість звільнених робітників

(6)


Середня чисельність персоналу



коефіцієнт текучості кадрів (Кт):


Кт=

Кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни


(7)


Середня чисельність персоналу



коефіцієнт постійності персоналу підприємства (Кпп):


Кпп=

Кількість робітників, що пропрацювали весь рік


(8)


Середня чисельність персоналу






© 2011 free.infoworks.com.ua